SALÁRIO A COMBINAR?


Com certeza você, assim como eu, já deve ter se deparado com aqueles anúncios em grupos de compra e venda que muitos vendedores expõem seus produtos para vender e não colocam os preços e quando você questiona para saber o valor, simplesmente eles falam: "Inbox". Ora, se você está interessado em vender um produto nada mais justo do que deixar evidente o preço para que os interessados possam ter ciência sobre o valor da mercadoria, correto?

Mas parece que muitas empresas não pensam assim. Infelizmente a mesma coisa está acontecendo com muitas as propostas de emprego que são anunciadas pela internet, muitas empresas anunciam as vagas mas "esquecem" de colocar o salário, ou apenas colocam "a combinar", deixando no vácuo as pessoas interessadas pela vaga.

Parece que anunciar o salário agora virou crime ou algo totalmente confidencial como se fosse um segredo guardado a sete chaves. Talvez seja um tipo de estratégia das empresas em esconder o valor do salário com o intuito de despertar a curiosidade dos concorrentes e assim conseguir atrair o maior número de candidatos possíveis aumentando o seu poder de escolha no momento da seleção. Ao mesmo tempo, com essa prática, a instituição pode evitar uma possível rejeição por parte do público em geral, levando em consideração que o salário oferecido pode estar abaixo do mercado, então, para não "queimar" a própria imagem, algumas empresas utilizam essa tática de manter o salário sob sigilo ou "a combinar", para evitar uma má recepção diante do público e também e de outras empresas. 

No entanto, para os candidatos isso pode se tornar uma grande frustração e perda tempo, sabendo que a maioria dos interessados se candidatam para as vagas visando o salário e se este não estiver adequado a sua necessidade, certamente será uma dor de cabeça saber que gastou tempo, as vezes até dinheiro com viagens para no final diante de uma entrevista, saber que o salário será bem abaixo das suas expectativas profissionais.

Diante disso, considero esse comportamento como falta de confiança e empatia da organização para com os candidatos, um ato desrespeitoso com os interessados ao emprego pois já demonstra a falta de transparência e objetividade da empresa para com seus futuros colaboradores.

E fica a pergunta no ar: Será que é demais pedir mais transparência das empresas colocando o salário no momento de anunciar as vagas?

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